针对您提出的“因工伤被辞退怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
工伤期间被辞退是违法的，您作为工伤员工有权获得全面的赔偿，这包括工伤保险待遇以及因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
二、工伤保险待遇的索赔
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则此费用需由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，由所在单位负责提供护理。
- 若您已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及补助金：
- 根据您的伤残等级，您可能享有从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定（如一级90%、二级85%等）。
- 您还有权获得一次性伤残补助金，具体金额同样根据伤残等级确定。
- 若劳动合同期满或您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金索赔
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，若您要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的赔偿和工伤保险待遇。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护您的合法权益。
五、其他注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您应明确告知其需承担由此产生的所有费用。
- 遭遇工伤后被非法辞退可能给您带来较大的心理压力和经济负担，建议您尽快咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，因工伤被辞退的员工有权获得全面的赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。