被公司故意辞退时，劳动者有权根据具体情况获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。以下是对这些赔偿项目的详细归纳：
1. 经济补偿金
支付情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
- 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同。
- 用人单位依法进行经济性裁员。
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致。
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过12年）
2. 赔偿金
支付情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见违法解除情形：
- 试用期随意解雇：用人单位在试用期内以不符合录用条件为由随意解雇员工，但未提供充分证据支持其主张。
- 末位淘汰制：用人单位通过绩效考核实行“末位淘汰制”来解雇员工，但这种做法可能构成违法解除，因为末位并不等同于不胜任工作。
- 调岗降薪逼迫离职：用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位或降低工资待遇，以此逼迫劳动者主动离职。
- 孕期产期哺乳期解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则构成违法解除。
计算标准：
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过12年）
3. 代通知金
支付情形：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
注意事项：
- 代通知金并非所有辞退情形下都需要支付，仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
- 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
计算公式：
4. 其他可能的赔偿
- 未签劳动合同双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资差额。
- 违法约定试用期的赔偿金：如果用人单位违法约定的试用期已经履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
总结与建议：
被公司故意辞退时，劳动者应首先明确辞退的原因和性质，然后根据上述赔偿项目和计算标准来估算自己应得的赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。