结论前置：被公司无故辞退，劳动者有权依法获得经济补偿金的二倍作为赔偿金，同时可能涉及工资、加班费、相关福利待遇的结算以及社保、住房公积金的补缴。以下是具体分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，若劳动者在公司工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
二、工资、加班费及相关福利待遇
工资：
- 公司应支付劳动者至实际工作截止日的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
加班费：
- 如有加班未支付加班费，劳动者应要求公司支付，并收集加班证据，如加班记录、考勤表等。
福利待遇：
- 包括未休年假、未休调休等对应的工资补偿，以及应发未发的奖金、补贴等。例如，若劳动者有5天未休年假，公司应支付200%的日工资作为补偿。
三、社保和住房公积金的补缴
- 如公司在职期间未依法足额缴纳社保和住房公积金，劳动者有权要求公司补缴。可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付赔偿金、工资、加班费等，并补缴社保和住房公积金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
注意时效：
- 劳动者应及时行使权利，注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了2年半，月平均工资为6000元。因公司无故辞退，小张可获得的经济补偿金为2.5×6000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。同时，小张还有权要求公司支付至实际工作截止日的工资、加班费（如有）、未休年假的工资补偿等，并补缴社保和住房公积金。
综上所述，被公司无故辞退后，劳动者应了解自己的权益和可行的补偿措施，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。