劳动者在受工伤后被辞退，有权获得工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和操作建议：
工伤待遇赔偿
医疗费用：
- 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
违法解除劳动合同赔偿
- 工厂在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获取赔偿的前提，也是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
- 工伤认定应在事故伤害发生之日起30日内由单位提出申请，单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 妥善保存所有与工伤、治疗、被辞退等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等。
法律途径维权：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设一位职工因工伤被鉴定为八级伤残，且在工作满5年后被单位违法辞退。那么，他有权获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：11个月的本人工资（假设为5000元/月），即55000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需根据当地政府规定确定，假设合计为50000元。
- 违法解除劳动合同赔偿金：5年的工作年限，应支付5个月工资作为经济补偿，再乘以2，即10个月的工资，50000元。
- 加上停工留薪期工资、护理费等其他可能产生的费用，总赔偿金额将相当可观。
综上所述，劳动者在受工伤后被辞退时，应了解自己的合法权益和赔偿项目，按照法定程序进行操作，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。