因工伤被公司辞退，您确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况的考量：
一、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定：
- 工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及受伤原因等因素综合判断。一旦被认定为工伤，您即有权享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 医疗救治费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴（针对一级至六级伤残）。对于五级至十级伤残，若劳动合同期满或您提出解除，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同，否则视为违法解除。
赔偿标准：
- 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为整数年；若包含不满一年部分，则按相应比例调整月工资计算基数后再乘以2）。
三、维权途径与证据保留
协商解决：
- 首先尝试与公司沟通协商，要求按规定支付赔偿和待遇。
正式投诉与仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。
诉讼解决：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
四、实际案例分析
假设您在某公司工作了4年，月工资为6000元，因工伤被公司违法辞退，且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。则公司应支付的补偿如下：
工伤待遇部分：
- 一次性伤残补助金：7 × 6000 = 42000元（假设十级伤残对应7个月工资）
- 一次性工伤医疗补助金：4 × 6000 = 24000元
- 一次性伤残就业补助金：6 × 6000 = 36000元
违法解除劳动合同赔偿金部分：
- 经济补偿：4 × 6000 = 24000元
- 赔偿金：24000 × 2 = 48000元
综上所述，因工伤被公司辞退时，您应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。