在工厂上班受伤后被辞退，您通常有权获得相应的赔偿。这主要涉及到两个方面的赔偿或补偿：一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、工伤保险待遇
医疗费用：根据《工伤保险条例》，您因工作受伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由工厂承担。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这是为了保障您在工伤期间的基本生活。
伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果工厂未缴纳工伤保险，这部分费用也应由工厂承担。
其他工伤待遇：根据您的伤残等级和具体情况，您还可能享有其他工伤待遇，如伤残津贴、生活护理费等。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除的认定：根据《劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，工厂不得解除劳动合同。如果工厂在此时解除与您的劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金标准：对于违法解除劳动合同，工厂应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的补偿
四、建议与行动
收集证据：为了维护您的权益，建议您收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。
申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付您应得的赔偿或补偿，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿或补偿的数额也会有所差异。如果您正面临类似的情况，建议您及时咨询我，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。