在工厂上班受伤，只要符合工伤认定条件并成功申报，您是有权获得相应赔偿的。以下是从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，比如操作机器时不慎受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：比如提前到厂准备工具或下班后清理工作区域时受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如因工作纠纷被他人打伤。
4. 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病，如尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如出差途中发生交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如上班路上被车撞伤，且非您主要责任。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、工伤赔偿内容

一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担：

（一）由工伤保险基金支付的项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如诊断费、治疗费、药费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：到指定医疗机构进行康复的费用，按规定从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按比例支付。
5. 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
7. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

（二）由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，由用人单位负责或支付护理费。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

特殊情况说明：若您未达到伤残等级，依然有权获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。

三、工伤认定和赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生工伤后应及时报告用人单位，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
2. 准备并提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
5. 享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，您可按规定享受工伤保险待遇。

四、非工伤情况下的赔偿

即使不属于工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护等），您仍可根据《民法典》等相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的合理费用。

总结与建议：在工厂上班受伤后，您应首先了解自身是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定。同时，保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。若与工厂就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。