在厂里上班受伤没致残，依然有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿项目的详细分析，希望能帮助你更好地理解自己的权益：

一、赔偿项目及要求

1. 医疗费

   • 要求：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付：一般由工伤保险基金支付；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂全额承担。你需要留存好相关医疗凭证以备报销。

2. 停工留薪期工资

   • 要求：你因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付：由工厂按月支付，按照你受伤前的月工资标准计算。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地公职人员出差伙食补助标准。
   • 支付：缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付；未缴纳的由工厂支付。

4. 护理费

   • 要求：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付：若工厂未派人护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

5. 交通费

   • 范围：你因就医或转院治疗实际发生的交通费用。
   • 支付：以正式票据为凭，缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付；未缴纳的由工厂承担。

6. 食宿费（如适用）

   • 条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，你到统筹地区以外就医所需的食宿费用。
   • 支付：由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险）按规定支付。

二、申请流程与注意事项

1. 报告工伤：你应及时向工厂报告工伤情况。
2. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 法律途径：若与工厂就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、特殊情况说明

• 若工厂未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
• 若对工伤认定或赔偿有异议：你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些文件将是你后续申请赔偿和维权的重要依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。