即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿不仅仅局限于伤残赔偿，它还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等一系列费用。这些费用的支付，并不以工伤是否评上伤残等级为前提。

1. 医疗费：工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。同时，住院治疗的工伤职工，还可以享受住院伙食补助费。

二、未评上伤残等级的特殊情况

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确实未达到伤残等级，那么他将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿。但是，这并不影响他获得上述其他类型的工伤赔偿。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
3. 了解赔偿流程：工伤赔偿的流程可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险行政部门或用人单位，了解具体的赔偿流程和所需材料。
4. 寻求法律援助：如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。