您好，非常理解您对于工人受伤但未评上残疾如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定为残疾等级，劳动者依然有权获得一系列的赔偿和待遇。下面，我将为您详细解析相关的赔偿项目和获取途径。
赔偿项目详解
医疗救治相关费用
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。
停工留薪期相关待遇
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费用：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，护理人员的费用应由用人单位承担。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
一次性补偿（视情况而定）
- 虽然未评上残疾等级，但在某些特定情况下，如工伤对劳动者生活造成了一定影响，劳动者仍可能获得一定的一次性补偿。这取决于具体的工伤政策和规定，以及劳动者的实际情况。
赔偿获取途径
有工伤保险的情况
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
没有工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
- 在这种情况下，职工同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与建议
在处理工伤赔偿问题时，我建议您首先了解当地的工伤政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师也是明智之举，他们可以提供更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。