您好，针对您提出的“受伤员工没评上伤残单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿和待遇，主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。例如，若当地规定为每人每天50元，劳动者住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。如劳动者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其15000元的工资。

4. 生活护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责支付护理费用。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。例如，若劳动者在停工留薪期内需请护工护理，每月费用3000元，则由所在单位承担。

5. 交通费：

   • 对于因工伤治疗而产生的合理交通费用，如往返医院的路费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。但需注意保留相关票据作为证据。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定（虽未评上伤残，但此步骤仍重要）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使未评上伤残等级，此步骤也有助于确定工伤职工的劳动能力状况，为后续赔偿提供依据。

4. 获取赔偿：

   • 工伤认定作出后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

三、注意事项

• 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 劳动者在处理工伤问题时，应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。