工伤未评上伤残等级，仍可主张以下赔偿项目：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额承担工伤治疗期间的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留医院出具的正规票据作为凭证。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，不得扣减。若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院期间：用人单位需按当地标准支付伙食补助费（如某地标准为50元/天）。
     
   • 异地就医：经医疗机构出具证明并报社保部门同意后，可报销交通费（如火车硬座、长途汽车票）及食宿费（如某地标准为150元/天）。

4. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如瘫痪、严重骨折等），需住院护理的，用人单位需支付护理费。标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

5. 康复费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。

注意事项：

• 证据保留：务必保存所有医疗票据、诊断证明、病历、停工留薪期证明等材料，作为索赔依据。
  
• 协商与投诉：若用人单位拒绝支付，可先与其协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
  

示例：
若职工因工伤住院10天，当地伙食补助标准为50元/天，则用人单位需支付：

• 医疗费：凭票据实报实销；
  
• 停工留薪期工资：按原月工资标准支付；
  
• 伙食补助费：50元/天 × 10天 = 500元；
  
• 护理费：若需护理，按当地标准支付（如100元/天 × 10天 = 1000元）。
  

如有其他细节疑问（如具体地区标准、证据收集等），可进一步向我咨询。