您好，非常理解您因工伤骨折却未评上伤残等级而产生的赔偿疑虑。实际上，即使未评上伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及标准，希望能帮助您全面了解自身权益：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）。若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 您需要保留好所有相关医疗费用票据，作为报销凭证。

2. 住院伙食补助费：

   • 根据当地规定，按住院天数计算。例如，某些地区标准为每人每天30元或50元不等。
   • 这部分费用同样由工伤保险基金或用人单位（根据保险缴纳情况）支付。

3. 交通食宿费：

   • 若需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您可以获得交通食宿费报销。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按因公出差标准执行。

4. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗通常需医疗机构建议，并经经办机构确认。

二、停工留薪期待遇

• 在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
• 例如，若您月工资为5000元，因工伤停工3个月，则单位应每月支付您5000元。

三、辅助器具费

• 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
• 辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。若您选择高于普及型产品的费用，则超出部分需个人自付。

四、生活护理费

• 若您生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。
• 若单位未安排护理，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工标准为每天150元，您需护理30天，且单位未安排护理，则单位应支付您4500元护理费。

五、用人单位责任

• 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

六、其他建议

• 保留证据：请务必收集并保留好所有相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时申请：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并跟进劳动能力鉴定流程。
• 了解政策：熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
• 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，即使工伤骨折未能评定伤残等级，您依然享有多项赔偿权利。希望以上信息能帮助您全面了解自身权益，并在需要时有效维护自己的合法权益。