针对您提出的“单位没有报伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位未报伤残的赔偿原则

当单位未在规定时限内为您申报工伤时，相关的工伤待遇费用原则上应由用人单位承担。这意味着，即使单位没有主动为您申报，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

二、自行申请工伤认定的流程

1. 申请时限：您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。
   • 一般情况下，60日内会作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内可作出。

三、赔偿情况与标准

1. 单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金和单位会按规定分别支付赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，均由单位承担。
   • 若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿标准会根据工伤的不同等级有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金会比十级伤残高很多。
   • 具体赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期等因素综合确定。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。

3. 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：建议您在事故伤害发生后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。

2. 保留证据：在申请工伤认定和维权过程中，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

3. 寻求专业帮助：如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使单位没有为您申报伤残，您依然有权通过自行申请工伤认定和维权途径获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。