针对您提出的“单位没申报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、若仍在工伤申报期限内
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。
确定赔偿项目和金额并索赔：
- 依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等）和相应金额。
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位需支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，则单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、若已超过工伤申报期限
与用人单位协商：
- 尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时应提供相关证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）以证明工作伤害。
- 尝试就医疗费用、误工费等损失达成赔偿协议，并建议签订书面协议以确保双方权益。
寻求民事赔偿：
- 根据《民法典》，若伤势由用人单位的过错或疏忽造成，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼中需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
其他途径：
- 若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。
- 如存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的建议和帮助。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。
- 尽管过程可能复杂且耗时，但请保持耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。