针对您提出的“单位未申报工伤鉴定解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位在员工发生工伤后未进行工伤鉴定申报，并且在此情况下解除了与员工的劳动关系，这种行为通常被视为非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（包括员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力）是不得解除劳动合同的。若单位违反此规定，将需要承担相应的法律责任。
赔偿标准：
双倍经济补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在单位工作每满一年，单位就需要支付两个月的工资作为赔偿。
经济补偿计算：经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在此情况下，由于单位是非法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
申请伤残鉴定：
另外，值得注意的是，即使单位未申报工伤鉴定，员工或其近亲属仍然有权自行申请。申请伤残鉴定的步骤通常包括：
携带相关申请资料（如《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等）到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。
劳动鉴定委员会审查资料齐全后，会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
建议行动：
收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和非法辞退相关的证据，包括医疗记录、工作合同、工资单、辞退通知等。
咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位未申报工伤鉴定并解除劳动关系的情况下，员工有权获得双倍的经济补偿。同时，员工或其近亲属也有权自行申请伤残鉴定。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时寻求专业法律帮助。