针对您提出的“工伤鉴定下来单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤鉴定后解除劳动合同，职工是有权获得多项补偿的。这些补偿主要包括：
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是根据工伤伤残等级来确定的，具体数额由工伤保险基金支付。
- 例如，如果职工被鉴定为八级伤残，那么其一次性伤残补助金通常为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，因此会因地区不同而有所差异。
接下来，我们分情况讨论单位解除劳动合同时的赔偿问题：
一级至四级伤残：
- 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，公司是不能解除劳动合同的。
- 如果公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的职工，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 如果公司违法解除劳动合同，同样需要支付上述赔偿金。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果公司违法解除劳动合同，也需要支付赔偿金，具体数额要结合工伤等级、工资等因素综合确定。
此外，还有一些关键要点需要您关注：
- 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性工伤医疗补助金），也需由单位承担。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对赔偿细节、维权途径或其他相关问题有疑问，可以咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，工伤鉴定后解除劳动合同，职工的赔偿问题需要根据工伤等级、合同期限以及单位是否违法解除等因素来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。