当劳动合同因工伤而终止或解除时，用工单位的赔偿责任是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，必须明确的是，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应认定为工伤。工伤认定申请应由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
工伤职工伤情稳定后，若存在残疾，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为确定赔偿项目和标准的依据。
二、不同伤残等级的赔偿标准
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 享受一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
- 按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
- 达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
五级、六级伤残：
- 可选择解除或终止劳动关系。
- 享受一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月的本人工资。
- 若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社保费。
- 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
三、赔偿责任主体
- 工伤保险基金支付：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。
- 用人单位支付：承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担所有工伤赔偿费用。
四、特殊情况下的赔偿责任
- 单位未缴纳工伤保险费：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇。
- 第三方侵权导致的工伤：若工伤是由第三方侵权造成的，劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。但需注意，医疗费用等部分项目可能不可兼得。
五、法律救济途径
若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同终止或解除时的工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿标准。作为用工单位，应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。作为工伤职工，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。