工伤期间单位单方面解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度详细分析：
违法解除的认定
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在工伤期间单方面解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则单位的解除行为属于违法解除。
赔偿金的计算
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金标准：由于单位是违法解除劳动合同，所以劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5×5000 = 25000元，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
其他权益保障
除了赔偿金外，劳动者在工伤期间还享有以下权益：
- 工伤待遇：劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 继续履行合同的选择权：劳动者也可以不要求单位支付赔偿金，而是要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行合同，单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照上述赔偿金标准支付赔偿。
维权途径
如果单位在工伤期间单方面解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：劳动者可以与单位进行协商，要求单位撤销解除决定，继续履行合同或者支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、工伤待遇等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。