针对您提出的“工伤期后单位单方面辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期后的基本权益保障
首先，需要明确的是，工伤期后，员工依然享有法律赋予的各项权益，包括但不限于工伤保险待遇和劳动合同的继续履行或合法解除的权益。单位单方面辞退工伤员工，必须依法进行，并承担相应的法律责任。
二、工伤保险待遇的继续享受
医疗费用：若工伤员工在工伤期后仍需治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由单位承担。
停工留薪期后的工资及福利：虽然停工留薪期一般不超过12个月，但工伤期后，若员工因工伤导致无法从事原工作或无法完全恢复工作能力，单位应根据实际情况调整工作岗位或支付相应的工资福利，不得随意降低或停发。
伤残津贴及补助金：根据伤残等级，工伤员工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。对于一至六级伤残的员工，还有权获得按月支付的伤残津贴。若劳动合同期满或员工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、单位单方面辞退的违法性及赔偿
违法性：单位在工伤期后单方面辞退员工，若未遵循法定程序或未满足法定条件（如员工严重违反单位规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金计算为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付应得的工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时咨询：若您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。
综上所述，工伤期后单位单方面辞退员工是违法的，员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。