当员工发生工伤时，用人单位的赔偿流程是一个涉及多个环节且需严格遵守法律法规的复杂过程。以下是对工伤用人单位如何赔偿的详细解答：

一、及时救治与报告

1. 救治：员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施，确保员工得到及时且有效的救治，送往附近具备救治能力的医院。

2. 报告：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。员工或其近亲属也有权在1年内直接申请工伤认定。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等。
   • 认定时限：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出结论。

三、赔偿项目与支付

根据劳动能力鉴定结果，用人单位需按法律法规计算赔偿金额，具体项目包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：按当地政府规定标准支付。

3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，最长不超过12个月，由用人单位按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月、一级为27个月本人工资）。

5. 伤残津贴：一至六级伤残员工每月可获得一定比例的本人工资津贴。一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。

6. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按等级支付，最高为统筹地区职工月平均工资的50%。

7. 辅助器具费：经鉴定后由工伤保险基金支付。

8. 交通食宿费：员工跨省就医时，按规定报销交通食宿费。

9. 一次性工伤医疗补助金：劳动关系终止时，由工伤保险基金支付。

10. 一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

四、赔付流程与注意事项

1. 赔付流程：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位向工伤保险经办机构申请待遇，审核通过后由工伤保险基金支付相应费用。
   • 用人单位按规定支付其应承担的费用，支付方式可协商确定。

2. 注意事项：

   • 保留证据：员工应保存好工资流水、医疗记录、工伤认定书等材料，以备不时之需。
   • 申请时限：用人单位需严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免超期导致费用自理。
   • 协商优先：建议用人单位与员工优先通过协商解决赔偿问题，以降低时间成本，避免仲裁或诉讼。

五、争议解决与执行

若员工与用人单位就工伤赔付无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位应严格执行赔偿决定，及时足额支付赔偿费用。如拒不支付，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤赔付是一个严谨且复杂的法律过程，用人单位应积极履行救治、报告、鉴定和赔偿义务，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应配合做好相关工作，并妥善保管相关证据材料。