关于“用人单位参加工伤保险后用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤赔偿款的支付主体一般包括工伤保险基金和用人单位。当用人单位依法缴纳了工伤保险后，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用。

一、用人单位需承担的费用包括：

1. 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

二、若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿款均由用人单位承担。赔偿项目和标准需依据工伤认定等级及当地工伤保险政策确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

三、在工伤赔偿过程中，若用人单位拒赔或拖欠赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 与单位协商：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与单位沟通赔偿事宜。
3. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位还需配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保职工依法获得应有的赔偿。同时，劳动者也应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在参加工伤保险后，仍需根据工伤认定等级及当地政策承担部分赔偿费用，并需配合劳动者进行工伤认定和赔偿程序。若用人单位拒赔或拖欠赔偿款，劳动者可通过法律途径维权。