工伤赔付后，用人单位的赔偿主要依据是否参加了工伤保险以及工伤职工的具体伤残情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未参加工伤保险，工伤赔付责任完全由用人单位承担。赔偿项目包括但不限于：
工伤医疗费用：用人单位需支付全部工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
伤残津贴：对于部分伤残等级较高的职工，如五级、六级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二. 用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况
若用人单位已参加工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任：
停工留薪期工资：同样由用人单位按月支付。
护理费：若工伤职工需要生活护理，而工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位则无需再承担此费用。但若未缴纳工伤保险费或工伤保险基金未覆盖此部分，则仍由用人单位承担。
一次性伤残就业补助金：与未参保情况相同，由用人单位支付。
三. 特殊情况的赔偿
对于特别严重的工伤事故，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，无论是否参保，用人单位都需按照《工伤保险条例》的规定，与工伤职工保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，用人单位需配合工伤保险基金支付相关费用，并承担用人单位应缴纳的基本医疗保险费。
我建议，在处理工伤赔付问题时，用人单位应首先明确自身是否已依法缴纳工伤保险费，并据此确定具体的赔偿责任。同时，工伤职工也应了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。