您好，关于意外工伤后用人单位的赔付问题，这是一个涉及多个步骤和细节的过程。下面我将为您详细阐述整个赔付流程以及用人单位和工伤保险基金各自承担的责任。

工伤赔付流程

1. 工伤认定：

   • 当员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果员工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
   • 鉴定申请由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 根据工伤员工的伤残等级和实际情况，确定具体的赔偿项目和标准。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 具体标准依据国家法律法规和地方政策执行，例如一次性伤残补助金会根据伤残等级按员工本人工资的一定月数支付。

4. 赔偿支付：

   • 赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、生活护理费等；用人单位则需要支付停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金（对于五至六级伤残且难以安排工作的员工）等。
   • 社保经办机构审核通过后会按规定支付工伤保险基金承担的部分；用人单位则应及时将应支付的部分支付给工伤员工，不得拖延或拒付。

5. 争议解决：

   • 如果在赔偿过程中发生争议，双方可以先尝试通过协商或调解解决。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 具体的赔偿流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的律师或社保机构以获取准确的信息和指导。
• 用人单位应依法参加工伤保险，为员工提供必要的工伤保障。如果用人单位没有参加工伤保险，那么将需要承担全部的赔偿费用。
• 工伤员工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，以便及时获得赔偿。同时，应保留好相关证据和材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解意外工伤后用人单位的赔付流程和责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。