关于上下班发生意外用人单位的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况，需要我们根据具体情况来进行分析。

首先，如果员工在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等意外，这通常可以被认定为工伤。在这种情况下，赔偿会涉及两个方面。一是工伤保险基金支付的部分，这包括医疗费、康复费等，如果员工评残，还会有伤残津贴、一次性伤残补助金等。二是用人单位需要支付的部分，这主要是在停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变。如果之后解除劳动关系，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

然而，如果员工在上下班途中发生的意外是由于自身疾病发作等原因，那么这通常不会被认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。但是，如果这种意外涉及到第三方的侵权行为，例如被他人车辆撞伤，那么员工有权向侵权方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、因伤无法工作导致的误工费、需要他人护理产生的护理费，如果评残还有残疾赔偿金等。具体的赔偿数额会根据实际情况、相关法律法规以及有效证据来确定。

总的来说，上下班途中发生意外的赔偿问题并不能一概而论，而是需要根据具体的情况来判断。如果对此仍有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。