结论：上下班途中发生意外，公司是否需要负责以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况说明：
构成工伤的情况
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素，一是“上下班途中”，通常包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来判定，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有符合工伤保险待遇的赔偿费用都将由公司承担。
不构成工伤的情况
- 认定标准：如果职工在上下班途中发生的意外不符合上述工伤认定标准，比如是职工自己不小心摔倒受伤，或者是在交通事故中承担主要责任或全部责任等情况，那么一般不能认定为工伤。
- 赔偿方式：这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。职工只能通过其他途径来寻求赔偿，例如如果是因第三人的原因造成伤害，可以向第三人主张侵权赔偿；如果购买了商业保险，如意外险等，也可以向保险公司申请理赔。
建议：如果发生了上下班途中的意外，职工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并向公司报告情况。公司也应积极协助职工进行工伤认定申请，如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。