结论：员工在上班途中发生意外，公司是否担责及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于事故性质、是否构成工伤等因素。以下分情况具体说明：

1. 若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此时公司需承担以下责任：

• 工伤保险赔付：公司需为员工申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费等；若员工伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 公司补充责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由公司自行承担；若员工因工伤停工留薪，公司需按原工资福利按月支付工资（一般不超过12个月）。

关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定员工无责、次责或同等责任），且事故属于交通事故范畴（如机动车碰撞、电动车摔倒等）。若员工负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤。

2. 若事故不构成工伤

若事故属于员工个人原因导致（如自身疾病突发、意外摔倒且无第三方责任），或员工负事故主要责任，则不认定为工伤。此时公司责任如下：

• 无工伤保险赔付：员工需通过医保或商业保险（如个人意外险）报销医疗费用，公司无需承担工伤保险责任。
• 公司可能承担的额外责任：若公司存在过错（如要求员工提前到岗导致时间紧迫、未提供安全通勤条件等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分侵权责任，但实践中此类案例较少，需具体分析。

关键点：非工伤情况下，公司责任以过错为前提，员工需举证公司存在过错（如强制加班导致疲劳驾驶）。

3. 特殊情形：第三方侵权

若事故由第三方造成（如被其他车辆撞伤），员工可同时主张：

• 工伤保险赔付：若构成工伤，按工伤流程申请赔偿；
• 民事侵权赔偿：向第三方（如肇事司机）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（根据《民法典》第一千二百一十三条）。

注意：工伤保险与民事赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔。

建议行动步骤

1. 立即报警并保留证据：发生事故后，员工或家属应第一时间报警，获取交通事故责任认定书（关键证据）；
2. 申请工伤认定：公司需在事故发生后30日内为员工申请工伤认定（若公司未申请，员工或家属可在1年内自行申请）；
3. 协商或诉讼：根据事故性质，与公司或第三方协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结：上班途中发生意外，公司责任取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需通过工伤保险赔付；若不构成，公司一般无责，除非存在过错。建议根据具体情况及时取证并申请工伤认定，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。