关于您提出的“如果上下班出车祸公司要负责吗”这一问题，这主要取决于事故是否满足工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间地点：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线上。
2. 责任划分：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。
3. 伤害结果：职工必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明。

二、若车祸被认定为工伤，公司责任如下：

1. 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
2. 工伤保险责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，并在评定伤残等级后，若难以安排工作，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。若公司未缴纳工伤保险，则所有的工伤赔偿项目均需公司自行承担。
3. 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。

三、若车祸不被认定为工伤，公司责任如下：

1. 无法定工伤赔偿责任：从法律层面讲，公司没有法定的工伤赔偿责任。
2. 劳动法律法规规定的一般责任：公司需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因公司违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。
3. 人道主义关怀：尽管无法定责任，但出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的慰问或援助，但这并非法律强制要求。

四、建议与总结

1. 加强安全教育：公司应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
2. 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
3. 咨询专业意见：在处理此类事故时，公司如需更具体的法律指导，应咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，公司在员工上下班途中发生车祸时的责任，需根据工伤认定条件进行具体分析。无论是否认定为工伤，公司都应秉持人文关怀精神，给予员工必要的支持和协助。