针对您提出的“职工下班发生事故单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿前提：工伤认定

首先，需要明确的是，职工下班途中发生的事故若被认定为工伤，单位才需承担相应的赔偿责任。工伤认定通常由社会保险行政部门进行，职工应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

二、赔偿内容

若事故被认定为工伤，单位需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则所有医疗费用由单位全额承担。
   • 因工伤到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由单位或工伤保险基金支付（具体标准由统筹地区人民政府规定）。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后仍需护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费，由工伤保险基金或单位支付（视单位是否缴纳保险而定）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数乘以本人工资支付。一级至十级伤残对应的月数分别为27至7个月。

5. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五至六级伤残的职工，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的职工，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 辅助器具配置费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金或单位支付。
   • 住院伙食补助费：由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通费、食宿费等：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，并以正式票据为凭。

三、注意事项

• 未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。
• 工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，职工应及时提出申请。
• 交通事故与工伤赔偿的并行：在交通事故中，若第三方责任人对职工造成伤害，职工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费用等实际支出类项目一般不重复获得赔偿。

综上所述，职工下班途中发生事故若被认定为工伤，单位需承担的赔偿责任广泛且具体。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。