结论：员工下班途中发生交通事故，单位是否需要赔偿以及赔偿什么，主要取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任；若未被认定为工伤，单位则无需承担赔偿责任，但可能需根据具体情况提供一定的帮助或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的单位赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
单位赔偿内容：
- 医疗费用：单位需支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 护理费：如果员工因工伤生活不能自理，单位需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：根据具体情况，单位可能还需支付交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
赔偿流程：
- 员工发生工伤后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
- 认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，单位需按照相关规定支付赔偿。
二、非工伤认定情况下的单位责任
非工伤认定标准：
- 如果员工在上下班途中发生的交通事故被认定为本人主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，则不被认定为工伤。
单位责任：
- 无需承担工伤保险责任：在非工伤认定情况下，单位无需承担工伤保险责任，即无需支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 可能的人道主义帮助：虽然单位无需承担法律责任，但出于人道主义考虑，单位可能根据具体情况为员工提供一定的帮助或补偿，如协助处理事故、提供一定的经济援助等。但这并非法律义务，而是单位自愿行为。
三、特殊情况下的单位责任
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
第三方责任：
- 如果员工在上下班途中发生的交通事故是由第三方造成的，员工有权向第三方索赔。同时，如果符合工伤认定条件，员工也可享受工伤保险待遇。在这种情况下，单位需协助员工处理事故和索赔事宜。
建议：
- 及时申请工伤认定：员工发生交通事故后，单位应尽快了解事故情况，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工和单位应保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果员工或单位对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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