员工在上下班途中出了交通事故，根据具体情况，可能获得以下赔偿：

1. 交通事故赔偿：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（如发生死亡）、被扶养人生活费、死亡赔偿金（如发生死亡）以及精神损害抚慰金等。
   • 操作流程：首先收集证据，如交通事故责任认定书、医疗单据等；然后与责任方协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼以获得赔偿。

2. 工伤赔偿（若事故被认定为工伤）：

   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》。
   • 认定条件：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。需排除醉酒、吸毒等法定免责情形。
   • 赔偿内容：
     • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，从一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如员工因事故身亡，其家属可获得这些赔偿。
   • 申请流程：
     • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交交通事故责任认定书、医院诊断证明等证据材料。
     • 等待认定结果，如被认定为工伤，则按程序申请赔偿。

特别提示与注意事项：

• 交通事故责任认定：对工伤认定及赔偿有重要影响。只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。因此，务必保留好交通事故责任认定书。
• 时效问题：尽快启动工伤认定和民事赔偿程序，避免错过法定时效。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
• 专业咨询与协助：在处理此类事故时，涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和帮助。

综上所述，员工在上下班途中发生交通事故后，可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据事故责任认定、伤残等级以及相关法律法规来确定。