员工上下班途中发生交通事故，若已购买工伤保险，赔偿情况需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合判定，具体如下：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时，由用人单位支付）等。
   • 赔偿流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若员工在上下班途中发生的交通事故，经交警部门认定员工负主要责任或全部责任的，则不构成工伤。
   • 赔偿方式：此时，员工只能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

特别提醒：

• 员工在上下班途中发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定或民事赔偿。
• 若员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

建议：

• 若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。
• 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。