上班期间出车祸且公司已经报了工伤的情况下，保险公司的赔偿（这里主要指工伤保险基金的支付）以及公司的赔偿责任，需要依据工伤认定结果、工伤保险缴纳情况以及当地政策来综合确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工伤认定

首先，需要确认该车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，关键在于事故责任认定：

• 非本人主要责任：可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 本人负主要责任或全部责任：不能认定为工伤，不享受工伤保险待遇。

二、工伤保险赔偿项目

若车祸被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么以下赔偿项目将由工伤保险基金支付：

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：由工伤保险基金按规定支付。
3. 伤残辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由单位负责；之后若需长期护理，由工伤保险基金按月支付。
5. 伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月伤残津贴。

同时，公司需承担以下责任：

• 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
• 停工留薪期护理：如单位未安排护理，则需支付护理费用。
• 五、六级伤残职工的伤残津贴及社保费用。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，由公司支付。

三、未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司全额承担，包括上述医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

四、交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系

在上班期间出车祸，除了可能获得工伤保险赔偿外，如果车祸是由第三方造成的，员工还有权向第三方主张交通事故侵权赔偿。两者并不冲突，员工可以同时获得。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，员工可同时主张。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
2. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请赔偿使用。
3. 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
4. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议受害者及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班期间出车祸且公司已报工伤的情况下，保险公司的赔偿（工伤保险基金支付）以及公司的赔偿责任需根据工伤认定结果、工伤保险缴纳情况以及当地政策综合确定。员工应积极了解相关法律法规和赔偿流程，以维护自己的合法权益。