结论：上班途中遇到车祸，单位已支付工资的情况下，保险公司赔偿需分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和商业保险赔偿（如意外险、车险等），具体如下：

1. 工伤保险赔偿

• 前提条件：若车祸被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》中“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”等条件），则可享受工伤保险待遇。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：由工伤保险基金支付，与单位是否支付工资无关。
  • 停工留薪期工资：由单位按月支付（与您提到的“单位给了工资”一致），标准为原工资福利待遇不变。
  • 伤残补助金：若构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
  • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或单位承担。
• 关键点：单位支付工资是法定义务，不影响工伤保险赔偿的申请和领取。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。

2. 商业保险赔偿

• 意外险：
  • 若您或单位购买了商业意外险，保险公司会根据合同约定赔偿医疗费、伤残金等（需以保险条款为准）。
  • 注意：意外险与工伤保险可叠加赔偿，但医疗费部分可能无法重复获赔（需提供发票原件）。
• 车险（对方责任）：
  • 若车祸由第三方车辆造成，对方车险（交强险/商业三者险）需赔偿您的医疗费、误工费、护理费等。
  • 误工费：即使单位已支付工资，您仍可主张误工费（需提供工资流水、单位证明等），但实际获赔金额可能以“实际减少的收入”为限（若单位未扣工资，可能难以主张）。
  • 其他赔偿：如伤残赔偿金、营养费等，按伤残等级和实际损失计算。

3. 单位支付工资与保险赔偿的关系

• 单位义务：停工留薪期工资是单位法定责任，与保险赔偿无关。即使获得保险赔偿，单位仍需支付。
• 保险赔偿范围：保险赔偿（尤其是车险）可能包含“误工费”，但若单位未扣工资，您可能需将保险赔付的误工费返还给单位（或协商处理），避免重复获利。

4. 操作建议

• 第一步：确认车祸是否属于工伤（向当地社保局申请工伤认定）。
• 第二步：收集证据（交通事故责任认定书、医疗记录、工资流水等）。
• 第三步：分别向工伤保险基金、商业保险公司、对方车险公司申请赔偿。
• 第四步：若涉及误工费争议，与单位协商处理保险赔付款的分配。

温馨提示：保险赔偿流程可能涉及多部门协调，建议保留所有沟通记录和文件。如有复杂情况（如单位拒付工资、保险拒赔等），可进一步向我咨询具体应对方案。