在上班途中遭遇车祸，单位的赔偿责任及您的赔偿途径确实是一个复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤的判定

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。这里的关键在于事故的责任认定：

• 如果您在事故中非本人主要责任（即承担同等、次要或无责任），那么您的情况符合工伤认定条件。
• 如果您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、单位赔偿责任分析

1. 已缴纳工伤保险的情况

如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院期间的伙食补助费
• 如果需要到统筹地区以外就医，还会包括交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需的费用
• 如果生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认，还会包括生活护理费
• 一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
• 其他依法应由工伤保险基金支付的费用

同时，单位也需要承担一定的责任，如：

• 停工留薪期内的工资福利（您的原工资福利待遇不变，单位会按月支付）
• 如果单位未安排护理，需要支付停工留薪期的护理费用
• 对于五、六级伤残的职工，单位需要支付伤残津贴及社保费用
• 如果您因工伤解除或终止劳动合同，单位还需要支付一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）

2. 未缴纳工伤保险的情况

如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位全额承担。这包括上述的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

三、非工伤情况下的赔偿

1. 员工自身过错：如果您因为无证驾驶、酒驾等违反交通法规的行为导致车祸，并且不符合工伤认定条件，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果单位对您的交通行为存在管理过错，那么单位可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。

2. 第三人造成：如果车祸是由第三人造成的，并且不属于工伤，那么您应该向第三人索赔。单位在这种情况下通常没有直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应该在事故发生后的30日内为您申请工伤认定。如果单位没有申请，您可以在1年内自行申请。

2. 保留相关证据：您需要保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请赔偿使用。

3. 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，这样您就能更好地知晓自己的权益和赔偿流程。

4. 双重赔偿的可能性：在符合条件下，您有可能同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（但医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。

五、建议与总结

在遭遇上班途中的车祸后，我建议您：

• 首先确保自己的安全，并及时报警和就医。
• 尽快与单位沟通，了解单位是否已经为您缴纳了工伤保险，并询问单位对于工伤认定的态度和行动。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便后续申请赔偿。
• 如果对赔偿流程或责任认定有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，上班途中遭遇车祸的单位赔偿责任取决于多种因素，包括事故责任认定、单位是否缴纳工伤保险等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时采取正确的行动来维护自己的权益。