核心结论：加班路上出车祸，单位是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及单位是否需承担民事赔偿责任两方面，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任）且属于“交通事故”等法定情形。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
   • 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，单位仅需承担停工留薪期工资等部分责任。

2. 若不构成工伤：

   • 单位无工伤赔偿责任：若事故责任属于本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），或不属于交通事故范畴（如单方事故、意外摔倒），则无法认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 可能涉及民事赔偿：
     • 交通事故责任方赔偿：若对方有责任（如车辆碰撞），可向对方或其保险公司主张医疗费、误工费、护理费等民事赔偿；
     • 单位补充责任：若单位存在过错（如强制加班导致疲劳驾驶、未提供安全交通工具等），可能需根据过错程度承担部分补充赔偿责任，但需具体分析证据。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，获取交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据；
2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明、事故证明等材料）；
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿或对工伤认定有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉；若涉及交通事故赔偿，可同时向对方主张权利。

温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及较多细节，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供更精准的指导。