在您下班路上出了车祸且对方负全责的情况下，关于单位的赔偿问题，这主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，在您下班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，这通常符合工伤认定的条件。
二、单位应承担的赔偿责任
一旦事故被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任。具体来说，包括以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排专人护理。如果单位未安排专人护理，则需要按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付给您护理费。
伤残津贴：
- 如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但单位难以安排适当工作的，单位应按月发给您伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
- 如果您被鉴定为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或您提出解除的，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用等：
- 因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。如果单位已为您缴纳工伤保险，则大部分费用由基金承担；如果单位未缴纳，则由单位全额承担。
三、与交通事故赔偿的关系
您获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险将不再重复支付。然而，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与交通事故赔偿不冲突的项目，您可以同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
- 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您就可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
- 追偿责任方：您还可以根据实际情况向交通事故责任方追偿。如果涉及民事诉讼程序，您可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：您应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，在您下班路上出了车祸且对方负全责的情况下，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。