针对您提出的“员工下班路上被车撞了对方全责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在下班途中遭遇车祸，且责任完全在对方的情况下，这通常被视为工伤情形。根据《中华人民共和国工伤管理条例》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

一、交通事故赔偿

1. 向肇事方主张赔偿：

   • 员工可以向肇事方主张交通事故赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
   • 赔偿的具体金额将依据实际损失和交通事故责任认定来确定。由于对方全责，因此肇事方应承担全部赔偿责任。

2. 保留相关证据：

   • 在处理交通事故赔偿时，员工应保留好医疗证明、交通事故责任认定书等相关证据，以便顺利进行赔付申请和理赔工作。

二、工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 员工所在单位应按照工伤认定标准进行申报。一旦认定为工伤，员工将享受工伤医疗待遇。
   • 工伤认定通常需要员工提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关材料。

2. 工伤医疗待遇：

   • 认定为工伤后，员工可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用等工伤医疗待遇。
   • 这些费用通常由工伤保险基金支付，具体金额和支付方式将依据当地工伤保险政策来确定。

3. 停工留薪期工资福利：

   • 员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度将依据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。

4. 伤残赔偿：

   • 若员工因工伤导致残疾，还可根据残疾等级获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
   • 伤残等级的评定将依据相关标准进行，赔偿金额将依据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。

三、综合处理建议

1. 及时报告和申请：

   • 员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照相关规定申请工伤认定。
   • 用人单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。

2. 法律咨询和援助：

   • 如果员工在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或疑问，可以寻求法律咨询或援助。
   • 专业的法律人士可以提供更详细的法律指导和帮助。

综上所述，员工下班路上被车撞且对方全责的情况下，员工可以向肇事方主张交通事故赔偿，并同时享受工伤保险待遇。在处理过程中，员工应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并依据当地工伤保险政策享受相应的待遇和赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。