针对您提出的“员工上下班路上发生车祸对方怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤与侵权责任的竞合问题。下面我将为您详细解析这一问题的赔偿流程和要点。
首先，我们需要明确的是，如果员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么这既可能构成工伤，也可能涉及侵权责任。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，员工有权享受工伤保险待遇。
工伤保险赔偿：一旦工伤认定成立，员工可以获得工伤保险基金或用人单位支付的相应待遇，这包括但不限于医疗费、误工费（在工伤停工留薪期间）、护理费（如果需要）、以及一次性伤残补助金等。
二、侵权责任赔偿
责任划分：在交通事故中，责任通常根据事故双方的过错程度进行划分。如果对方（如机动车驾驶员）被认定为有责任，那么他/她需要按照责任比例赔偿员工的实际损失。
赔偿项目：侵权责任赔偿通常包括医疗费、误工费（如果因事故导致无法工作）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、赔偿顺序与协调
赔偿顺序：在实际操作中，通常先由侵权方（即交通事故的责任方）进行赔偿。如果侵权方的赔偿不足以覆盖员工的实际损失，那么工伤保险将进行补充赔偿。
避免重复赔偿：需要注意的是，员工不能同时从侵权方和工伤保险那里获得双重赔偿对于同一项损失。例如，如果侵权方已经支付了医疗费，那么工伤保险通常不会再支付这部分费用。
特殊项目赔偿：对于某些特殊的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，工伤保险可能会单独支付，不受侵权方赔偿的影响。
四、实际操作建议
及时报警与定责：在发生交通事故后，员工应立即报警，并等待交警到来进行责任划分。这是后续赔偿的重要依据。
申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
保留证据：员工应保留好所有与事故相关的证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、工资单等，以便在后续赔偿过程中使用。
咨询专业人士：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律和保险条款，员工在处理过程中可以咨询律师或保险专业人士的意见。
综上所述，员工在上下班路上发生车祸时，对方（即交通事故的责任方）的赔偿与工伤保险的赔偿是相互协调的。员工应根据实际情况，结合工伤认定结果和交通事故责任认定来综合确定赔偿数额及承担主体。希望这些信息能对您有所帮助。