针对您提出的“员工上班途中被车撞了对方全责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 交警部门会出具交通事故责任认定书，明确肇事方的全部责任。这一认定是后续赔偿流程的基础，直接影响赔偿比例。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体：主要由肇事方及其保险公司承担。保险公司会先通过交强险进行赔付，不足部分再通过商业三者险赔付；若仍有不足，则由侵权人（即肇事方）依据相关法律法规进行赔偿。
- 赔偿范围：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。这些费用均根据实际损失和法律规定进行计算。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。在此案例中，由于对方全责，员工符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 报案与申请：员工应及时向交警报案并获取责任认定书，同时单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 等待审核：社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目：
- 医疗待遇：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残/工亡待遇：根据伤残等级或工亡情况，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、双重赔偿处理
- 在满足工伤认定条件下，员工可以同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费、误工费等）可能不重复赔偿，具体处理方式需依据当地政策规定和司法实践确定。
- 为了确保权益最大化，建议员工在处理过程中保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、重要提示
- 及时报案与证据保留：员工应确保第一时间向交警报案，并妥善保存所有事故与伤害相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等。
- 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。若单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内自行申请。
- 专业咨询：遇到疑问或困难时，员工应及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，员工在上班途中被车撞且对方全责时，可以同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。为了确保权益得到充分保障，建议员工按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性也是非常重要的。