针对您提出的“下班途中被撞对方全责工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

下班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，您有权依法获得双重赔偿：一是根据《道路交通安全法》及相关民事法律规定，从对方（全责方）处获得的交通事故赔偿；二是依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金或用人单位处享受的工伤保险待遇。

二、交通事故赔偿项目

1. 人身损害赔偿：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：以正式票据为凭，与就医地点、时间等相符。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见。
   • 残疾/死亡赔偿金及被扶养人生活费：根据伤残等级或死亡情况，按照当地人均可支配收入或消费性支出标准计算。
   • 残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
   • 丧葬费：按当地职工月平均工资标准计算六个月总额（如适用）。

2. 财产损失赔偿：包括车辆维修费、物品损失等，按实际损失赔偿。

三、工伤赔偿项目与条件

1. 工伤认定条件：

   • 时间要素：事故发生在合理的上下班时间内。
   • 路线要素：事故发生在合理的上下班路线上。
   • 责任划分：您在事故中承担非主要责任，这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费：由所在单位按因公出差伙食补助标准的70%发给或参照当地规定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受不同月数的本人工资作为补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：因工伤导致死亡，近亲属可获得相应赔偿。

四、赔偿流程

1. 工伤认定申请：用人单位须在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可由您或您的直系亲属、工会组织在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定交通事故赔偿与工伤赔偿的分配与补足方式。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言、交警部门出具的事故责任认定书等。

2. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时维权：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，应及时通过法律途径维权，确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，下班途中发生交通事故且符合工伤认定条件的您，可以依法获得全面的赔偿。在处理过程中，请严格按照法律法规进行申请和赔付，确保您的合法权益得到充分保障。