下班途中发生车祸且对方全责的情况下，您仍然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此您的情况符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

1. 兼得原则：

   • 除医疗费用外，您可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。这是因为两者基于不同的法律关系（侵权责任与工伤保险关系），并不冲突。
   • 例如，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，您可以在获得交通事故赔偿的同时，也享受工伤赔偿。

2. 医疗费用处理：

   • 医疗费用遵循补偿原则，即不能因受伤而获得超出实际损失的利益。如果已在交通事故赔偿中获得医疗费用的全额赔付，则在工伤赔偿中不再重复支付。
   • 但若交通事故赔偿中的医疗费用未覆盖全部实际支出，您仍有权就未覆盖部分向工伤保险基金或公司申请赔付。

三、公司赔偿流程与内容

1. 工伤认定申请：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 提交必要材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付。若公司未依法为您购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。
   • 具体赔偿内容包括医疗费用（按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤认定的时效性很重要，建议您或公司尽快提出申请，以确保您的权益得到及时保障。

2. 保留好相关证据：

   • 包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用清单等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时都将起到关键作用。

3. 了解赔偿流程与标准：

   • 不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议您在申请赔偿前了解清楚当地的赔偿流程与标准，以便更好地维护自己的权益。

4. 如有疑问，及时咨询：

   • 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，下班途中发生车祸且对方全责的情况下，您仍然可以申请工伤赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。