在上下班途中发生交通事故，且对方被认定为全责的情况下，您作为受害者，确实有权获得多方面的赔偿。这不仅包括向肇事方及其保险公司的索赔，还可能涉及到工伤保险的相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、交通事故赔偿与工伤认定的双重保障
首先，您应当通过正常的交通事故处理流程，向对方及其保险公司提出索赔。这是基于侵权责任法的规定，对方作为全责方，应当承担相应的赔偿责任。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应被认定为工伤。因此，您还有权申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇。
二、工伤保险待遇的具体构成
工伤保险基金承担的部分（前提是公司已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
- 异地就医交通食宿费：如果经同意到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会按标准支付。
- 伤残辅助器具费：如果经确认需要安装配置辅助器具，费用会按国家标准支付。
- 生活护理费：如果生活不能自理并经确认，会按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还会按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 因工死亡待遇：如果发生不幸，遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司承担的部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：如果生活不能自理，公司需要负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由公司支付。
三、公司未缴纳工伤保险的责任
如果公司没有依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您还有权要求公司补缴工伤保险费，并且公司可能会面临社保部门的行政处罚。
四、操作流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：您需要尽快收集交通事故责任认定书等相关材料，并按照流程申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：公司在此过程中应协助您完成相关手续。如果遇到困难或公司配合不到位，您可以咨询劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。
- 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即您获得的赔偿总额不应超过您实际遭受的损失。
综上所述，在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益。既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。公司在此过程中也应承担相应的责任和义务，确保您的合法权益得到充分保障。