针对您提出的“下班路上被撞，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，要确定公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要确认以下几点：
- 事故是否发生在您下班的途中；
- 您是否受到了交通事故的伤害；
- 您在事故中是否不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
二、若构成工伤，公司需承担的赔偿责任
若事故被认定为工伤，公司将依法承担以下赔偿责任：
- 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：如果您因事故导致生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：如果您经劳动能力鉴定被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：如果您提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
三、若不构成工伤，公司的处理方式
若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予您一定补助，这并非法定责任，而是公司的自愿行为。
四、双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，您不仅可以通过工伤保险获取赔偿，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：公司应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，您可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都请您及时采取措施保护自己的合法权益。