下班途中遭遇车祸，公司是否应赔偿以及具体赔偿数额，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、构成工伤的情况及赔偿
首先，如果下班途中的车祸被认定为工伤，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。这主要包括以下几个方面：
工伤医疗费用：公司需要支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险的相关目录和标准。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或支付护理费。评定伤残后仍需护理的，还会根据生活自理程度按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准与伤残等级相对应。
伤残津贴（针对五、六级伤残且保留劳动关系的情况）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金。
二、不构成工伤的情况
如果交通事故是由员工本人主要责任造成的，那么就不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。不过，公司可能会基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这并非法定赔偿。
三、赔偿模式的兼得性
特别值得一提的是，如果下班途中遭遇的车祸符合工伤认定条件，员工是可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿的。这意味着，员工在获得工伤保险的相关待遇后，还可以向交通事故的责任方主张赔偿。当然，在具体操作中，需要注意避免重复索赔，比如医疗费原则上不能重复赔偿，但可以要求侵权方支付工伤保险报销后剩余的医疗费用。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：员工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以确保后续权益得到保障。
保留证据材料：妥善保存交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等证据，为双重索赔提供依据。
协调赔偿顺序：建议先通过工伤保险程序快速获得基础保障，再向侵权方主张差额赔偿，这样可以提高维权效率。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在发生此类事故时及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自身权益。
综上所述，下班途中遭遇车祸公司是否赔偿及具体赔偿数额需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及公司与员工之间的劳动关系等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。