针对您提出的“下班闯红灯出车祸公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于该事故是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但在此案例中，由于您提到是“闯红灯”导致的车祸，若经交警部门认定您承担主要责任或全部责任，则该事故通常不会被认定为工伤。

二、若构成工伤的情况及赔偿

尽管在此特定情境下（闯红灯导致车祸）构成工伤的可能性较小，但为了全面解答，我还是为您概述一下若构成工伤时公司的赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按正常出勤时的工资福利待遇支付工资。
3. 护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理，公司应负责安排护理或支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应支付相应月份数的一次性伤残补助金。
5. 其他赔偿：如伤残津贴（五、六级伤残时适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、若不构成工伤的情况

若交通事故是由您本人主要责任（如闯红灯）造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这并非法定赔偿。

四、特殊情况与建议

1. 第三方侵权：如果车祸涉及第三方侵权（如其他车辆闯红灯导致您受伤），您在享受可能的工伤赔偿（如果构成工伤）的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。
2. 及时咨询与行动：建议您在发生此类事故后，及时咨询专业律师或相关法律机构，了解具体权益和可能的赔偿途径。同时，保留好所有相关证据材料，如交警部门的事故认定书、医疗记录等。
3. 公司协助：即使事故不构成工伤，公司也应积极协助您处理相关事宜，如提供必要的证明材料、协助联系保险公司等。

总结

下班途中因闯红灯导致车祸，若经认定您承担主要责任或全部责任，则通常不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但您仍可能享有其他法律救济途径，如向第三方请求侵权赔偿。建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，也提醒您在未来的出行中遵守交通规则，确保自身安全。