针对“员工上班途中闯红灯车祸受伤公司如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在上班途中发生的车祸，其性质上属于工伤范畴的考量。然而，具体到是否会被认定为工伤，以及公司应如何赔偿，这需要根据实际情况和法律规定来具体分析。
一、工伤认定
一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且并非因其主要责任导致（例如，员工未闯红灯、未违反交通规则等），那么该伤害通常会被认定为工伤。
特殊情况：但在本题中，员工是在闯红灯时发生的车祸。闯红灯是违反交通规则的行为，因此员工可能需承担事故的主要责任或全部责任。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，该伤害可能不会被认定为工伤。
二、赔偿方式
工伤赔偿：如果员工的车祸伤害被认定为工伤，那么公司将按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
非工伤赔偿：如果员工的车祸伤害未被认定为工伤（如本题中的闯红灯情况），那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但公司可以考虑从人道主义角度出发，给予员工一定的慰问金或帮助。同时，员工可以通过交通事故保险、个人保险或其他途径寻求赔偿。
三、建议与注意事项
及时报案：员工在发生车祸后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等）。
工伤申报：如果员工认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向公司提出工伤申报，并按照公司要求提供相关证明材料。
法律咨询：在涉及赔偿问题时，员工可以咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，员工在上班途中闯红灯车祸受伤，其赔偿方式需根据工伤认定结果来确定。如果伤害被认定为工伤，公司将按照法律规定支付相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但可以考虑给予一定的慰问金或帮助。同时，员工应保留好相关证据，及时报案和申报工伤，并在必要时咨询专业律师或法律顾问。