结论：员工上班路上闯红灯被撞，公司是否要负责任需分情况讨论，一般情况下公司无需承担主要责任，但在特定情形下公司可能需承担一定责任。

详细分析：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上闯红灯被撞，且该事故中员工承担主要责任（如闯红灯导致事故发生），则通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
   • 在此类情况下，员工因自身违法行为（闯红灯）导致的交通事故，其责任应由员工自行承担。公司作为用人单位，没有直接的法律义务对员工的此类个人行为负责。

2. 特定情形下的公司责任：

   • 如果公司存在过错，如未提供安全的上下班路线建议、未进行必要的安全教育等，且这些过错与员工发生交通事故之间存在因果关系，那么公司可能需承担一定的管理责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及内部管理改进或对员工进行适当补偿等。
   • 另外，如果员工在事故中受伤严重，且家庭经济困难，公司从人道主义角度出发，可能会给予一定的经济援助或慰问。但这并非法律义务，而是基于公司文化和道德考量。

3. 交通事故责任认定：

   • 交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行综合判断。如果员工闯红灯是导致事故发生的主要原因，那么员工将承担主要责任。
   • 在责任认定过程中，公司可以提供相关证据（如员工上下班路线、公司安全教育记录等）来协助交警部门进行责任划分，但这并不改变员工因自身违法行为应承担的责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保上下班途中的安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 对于公司而言，应加强员工的安全教育，提供安全的上下班路线建议，并定期组织安全培训活动。同时，公司可以建立完善的应急预案机制，以便在员工发生意外时能够及时提供援助。

后续行动建议：

• 如果员工或公司对此类事故的责任划分有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。
• 在处理此类事故时，应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定进行维权或处理相关事宜。

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