下班路上被撞，公司是否要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及是否构成工伤，以下是详细分析：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
   • 公司责任：
     • 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。
     • 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。

2. 若事故不被认定为工伤：

   • 员工个人原因：如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。
   • 公司过错：即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果公司车辆存在刹车失灵等安全隐患，导致员工在下班途中发生事故，公司可能需要承担一定的责任。
   • 公司无过错：若车祸完全是员工自身原因且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。但出于人道主义，公司可能会给予一定关怀和帮助。

建议与注意事项：

• 及时报警和联系公司：发生车祸后，员工应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
• 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在申请工伤认定或追究公司责任时可能起到关键作用。
• 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定、赔偿等方面的权益，以便在事故发生后能够及时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工在下班途中因遵守交通规则而被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且员工无责任。这种情况下，事故应被认定为工伤，公司需承担相应的工伤待遇支付责任。
• 假设员工在下班途中因酒驾而发生事故，导致自己受伤。这种情况下，事故通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。但如果公司在此前安排了过度加班，导致员工疲劳驾驶，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。

总之，下班路上被撞公司是否要承担责任，需要根据事故的具体情况以及是否构成工伤来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。