员工上班路上被撞，公司是否要负责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于事故责任认定：
若员工不负主要责任或同等责任：例如，员工正常行驶在规定路线上班，被闯红灯车辆撞了，员工无责，那么这种情况就属于工伤，公司需承担工伤保险责任。
若员工负主要责任：例如，员工因自身严重违规导致车祸，如逆行、闯红灯等，那么这种情况通常不能认定为工伤，公司一般无需担责。
二、公司责任的具体内容
一旦认定为工伤，公司需要承担的责任主要包括：
支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、特殊情况下的责任划分
若公司存在过错：例如，公司未提供必要的安全培训，或者工作安排不合理导致员工疲劳驾驶等，那么即使员工在事故中负有一定责任，公司也可能因自身过错而承担部分赔偿责任。
若事故涉及第三方：例如，员工被第三方车辆撞伤，且第三方负主要责任，那么员工除了可以向公司主张工伤待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：员工在发生事故后，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、劳动合同等），并按规定流程申请工伤认定。
保留相关证据：无论是为了申请工伤认定还是为了后续的民事赔偿，员工都需要保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等。
咨询专业律师：若对事故责任认定或工伤待遇有疑问，员工可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班路上被撞，公司是否要负责任取决于事故责任认定和是否构成工伤。若构成工伤且公司无过错，公司需承担工伤保险责任；若不构成工伤或公司存在过错，则责任划分需根据具体情况而定。员工在遇到此类情况时，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。